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インセンティブとは本来は動機付けという意味を指す。そこで従業員に対して労働意欲の向上や事業目標を達成するためにどうすればよいのか?一般的に経営者らは、報奨金や表彰に景品などを用いて彼らの労働意欲を高めようとすることが多い。しかし、不況の続く中においては予算がないため前述のようなことが難しい。そこで直近では費用の発生させず彼らの配属先を工夫したり、無形ではあるが将来昇進の材料になることが彼らにとって良いのではないだろうか?そういう時は精神衛生上プラスに働くインセンティブを活用するべきである。
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